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看完这篇文章，你再决定是否做游戏美术？
首先介绍一下自己的经历，07年开始当美工，至今也快8年了，期间换过一个东家 一直从事游戏美术3D外包工作。 现任上海一线外包厂商上海总部3D美术部门总监
主要制作经历：红色警戒3（建筑，地图，武器等） 生化危机——浣熊市行动（枪械） 剑灵（08年中国地区首批外包测试制作人员） 荣誉勋章（枪械、场景物件、建筑） 绝代双生（所有关卡主美） 最终幻想14（美术总监） 其他的游戏知名度不高，或者正在开发，不可以公布。
在贴吧里已经很久了，作为吧主也已经快1年了，之所以现在说这些，是因为，我看到贴吧里现在十分繁荣，由以前的每天签到几个人，发展到现在，每天签到200人，但是大部分都是准备入行的新人，都在观望，都在徘徊，所以，我觉得有必要从我个人的经历以及感悟，来给那些想入行的朋友，一点帮助。 1.硬件： 首先，我来说一下硬性条件，我们从两个方面来说起： a：现在的行业内待遇 b：现在的职位要求
a：待遇，这个行业从一开始的人才难求，（零几年行业刚刚起步，没几个人会，那个时候有句话，“多个软件多一千”可见一斑）到现在的供大于求。经历了一个供求关系的对调，我感觉大体分三个阶段 1.求大于供：比如我刚入行的时候，公司为了找到愿意做游戏的人才，去各大美术学院做宣传，免费培训，或者报销培训费用，简直就是求着你来上班。待遇在当时还算不错，入职3000+这个数字虽然跟现在差不多，但是通货膨胀了呀~什么都在涨，这个初始工资不涨就说明了问题。 顺便说一句，这个时期入职的美工，基本上都有深厚的美术功底，因为那个时候大学还没有游戏设计专业，所以，基本上都是纯美术人员转职做三维，我的同事基本上都是油画，国画，雕塑，平面设计等等专业的，我本人也是绘画专业。
2.供求平衡：大约过了1~2年，2009前后，培训机构暴增。入职人员暴增。这一时期的特点是转行。 很多人，因为自己的喜好，半路转行培训入职，到现在为止，半路转行的同事，80%已经不做游戏了，可能跟他们的功底不足，有一定关系，还有就是年龄问题。年纪大了，还没上位，这个行业也就没什么意思了。
3.供大于求：现在随着游戏市场的进一步火爆，尤其是这两年手游市场的爆发，更多的人开始关注和进入游戏产业，导致求职关系的巨大改变，但是，同样的问题也爆发。套用一句上学的时候的官方言论：现在游戏产业内的职业供求矛盾主要是，行业日益增长的素质技能需求，和落后的培养和筛选人才方法之间的矛盾。 比如，我作为我们公司的3D部门的入职最终审核，就深深的感受到，求职基数比以前翻了不止一倍，但是真正能看到有能力的求职者数量跟以往其实差不多，大约1个月可以碰到2个左右，但是每星期人事给我的简历就可以超过20份，这还是人事部门已经筛选过了。
所以，现在公司招人难，同样，员工求职难，这才是现在游戏美术产业职场现状
所以，在这里总结一下，培训机构的广告，是为了赚学费，里面所说的行业内的一切，都是经过修饰的，如果，单纯的只是因为培训机构或者大学游戏设计专业的描述，而想要进行业来看看的话，我劝你先冷静一下，下面，我就来分析一下，什么样的人，适合做一个
游戏三维艺术家
b：职位的素质要求
首先，你必须受过良好的教育。 游戏，是一个文化产业，如果你想要在这个行业内做大做高端，文化底蕴是不可或缺的 ，所以起码，你需要读一个大专。而且，必须是美术专业的专科。 当然，这里说的是普通情况，特殊情况外，比如我有个师兄，高中毕业没考上大学，但是他画画比我厉害多了，这种就是特例。
所以，在贴吧里很多很多的人，在说，我是初中生，我要做游戏，那么我只想说，要么，疯狂学画画，要么，好好学习，按部就班的美术大专毕业，我们再来谈做游戏的事情。
这不是歧视你，这是事实，这个产业内的中高层管理者，无论是什么出身，但是基本上，学历没有低于中专以下的。（好吧，一些有钱的老板除外，但是你们要知道，那些有钱的老板自己不会做游戏，游戏还是要那些人来做）
其次，我们就要提到那个该死的美术基础了。 我来进一步更正一下，美术基础的定义 我在贴吧里已经发表过自己的言论了：美术基础——审美 仅此而已 这个审美是一个复合名词 不是单纯的好看不好看，还要弄明白，为什么好看，和怎么做到的问题。 所以，所谓的美术基础，不是需要你能画多好多好的油画，或者雕塑， 主要要求是，造型能力，美术鉴赏能力，设计能力，和表现力 这些抽象的数据，最终会传达到你的画面上，从而感动别人，或者。。。。激怒别人。。。
如果看到这里，你还是无法确认，自己是不是适合进入游戏产业，那么我来总结一下 大家可以通过自问自答的形式来看看自己适不适合 1.你的初衷是什么 2.你热爱美术吗？为了心中的成就感可以付出几乎一切个人时间吗？ 3.你有美术天赋吗？你对造型能力的把握和接受能力强吗？ 4.你超过19岁了吗？你已经过了25岁了吗？ 5.你可以忍受寂寞吗？比如一天上班10小时甚至以上。并坚持3年。
如果以上的问题自问自答以后，自己十分满意，我们就可以聊聊，入行后的那些事，和怎么入行了。
我的个人经历又要乱入了： 07年上半年入职，中国最大的外包公司 08年，年度优秀员工 09年，资深美术师 11年，主美（组长） 12年上半年，跳槽到另一家公司，任美术总监至今
我再附送一份个人状态表 07年工资3000，4个人住在15平米的房间里，单身，每天12点下班，第二天正常上班，通宵次数大约每个月3次 08年工资大约4000，已经成为核心制作人员，受各个组长的喜爱，但是英文不好，所以，没能成为资深，拿了一个年度优秀员工安慰奖。。。4个人住在20平米的小屋，单身，每天上班到平均11点，下班后为了赚钱，几个人做私活2个月，每天晚上做私活到4点，第二天9点半上班。期间每个周六周日都通宵 09年，工资大约5000，在本年的7月份，正式成为资深美术师，已经开始跟随固定的组长，并在他的团队里开始成为二号人物，自己搬出去组了一间屋子，月租2000，有女友，私活已经不做，所以生活还是很紧张，每天11点左右回家，通宵频率大约1个月1次，而且，肯定不是因为自己犯错而通宵 11年，晋升主美，工资约8000，女朋友已经换了很多，分手原因基本上都是自己觉得太累，没精力陪她们。 12年，跳槽，工资约15K至今，虽然已经脱离制作，但是职责所在，所以，平均10点下班，周末基本上都在加班，通宵频率大约半年3次。已婚。
同时期进公司的大约有20人 晋升速度：中等偏上。 美术功底，中等偏上 受教育程度，中等偏上（一本美术学院绘画系本科毕业，学士学位） 交际能力：应该也属于中等，之所以不能偏上是因为外语能力一直不好，会造成很多不便，尤其是在外企，还有，就是大部分软件都是需要英语能力的） 制作能力：中等偏上 努力程度：中等（比我拼命的人大有人在） 技术专业程度：中等偏下（我不是技术导向的人）
之所以，介绍个人经历，其实是想从一个真实的侧面给你一个参考，入行之后是一个什么情况，当然，这也只是一种情况，哦，对了，顺便说一句。 同时期入行的那20个人里面：14个已经转行 还剩6个人 2个总监 2个开公司 1个部门经理 1个大组长
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工商网监
发表于 2015-2-6 14:59:24
